MBTI별 직장 상사, 동료와 소통 방법-직장 상사 공략법

 

직장 상사뿐 아니라 선배, 동료, 후배나 연인에게도 해당할 수 있으니 참고 바랍니다.

사회. 직장 생활에서 제일 힘든 부분은 인간관계라고 할 수가 있습니다. 그러한 인간관계에 도움이 될 수 있도록 MBTI별 직장 상사와 소통 방법을 정리 해 보았습니다.

수많은 생각과 성격들

MBTI별 소통 방법

1. ESFJ(친선도모형), ENFJ(언변능숙형) - 헌신적이고 통찰력 있는 공헌자

• 다른 사람들의 가치, 의견, 반응에 대한 정보를 제공하라.
• 합의점에 도달하기 위한 기회를 제공. 따뜻하고, 친근하며, 존중하는 태도로 접근하라.
• 관계와 신뢰를 발전시키고, 이들을 이해하려고 노력해라.
• 노력에 대한 보상을 주고, 지지해주며, 헌신에 감사를 표현하라. 협력과 협조, 포용에 초점을 맞춰라.
• 조화를 유지하며, 과도하게 분석하거나 비판하는 것을 삼가라.
• 사적인 관계를 발전시키고 유지하기 위한 시간을 가져라.
• 개인전인 관계, 가치, 의견과 상호작용에 초점을 두어라.
• 비판적인 피드백은 조심스럽게 제시하고, 긍정적인 피드백을 강조하라

 

2. ESTJ(사업가형), ENTJ(지도자형) - 효율적이고 전략적인 추진가

• 직접적이고 간결하게 표현하라. 역량, 목표, 행동 그리고 경과에 초점을 맞춰라.
• 논리적으로 자기 아이디어를 설명하라.
• 감정과 가치를 논리적이고 사실적인 방식으로 설명하라.
• 객관적, 과업 지향적으로 과도하게 사적인 문제에 초점을 두지 말라.
• 정보를 제시할 때 조직적이고 효율적으로 제시하라. 문제를 해결할 기회를 제공하라.
• 결점을 설명하고 찬반양론을 제시하며 결과를 분석하라.
• 분명한 규칙과 원칙을 전달하라. 결단력을 갖고, 결론에 도달할 기회를 제공하라

3. ENFP(스파이크형), ENTP(발명가형) - 혁신적인 탐험가

• 상상력을 갖는 열정적이며 열린 마음으로 다가가라.
• 사물들을 서로 연결하고 관련성을 보여라.
• 이들의 호기심, 융통성, 변화에 대한 열망을 인정하라.
• 새로운 아이디어, 가능성, 패턴들에 초점을 맞추어라.
• 새로운 기회들과 도전을 제시하라.
• 규율이나 구조, 철자들을 너무 강요하지 말라.
• 마감 기한을 정하기보다는 아이디어에 대해 탐색할 여유를 허락하라.
• 세세한 정보들이 큰 그림과 어떻게 관련이 있는지 보여줘라.
• 제한 없이 자유롭게 자신의 의견을 제시할 기회를 제공하라. 단지 사실이나 세부 사항만을 강조하지 마라

 

4. ESTP(수완 좋은 활동가형), ESFP(사교적인 유형) - 논리적인 배려하는 활동가

• 즉각적으로 피드백해라.
• 간략하게 핵심 사항만을 가지고 의사소통하라.
• 유머와 감각을 통한 자극이나 농담을 활용하라.
• 실생활에서의 구체적인 사례나 상황에 관련되는 의사소통해라.
• 지나치게 이론적인 설명을 피해라.
• 말로 하기보다는 보여주기라 나 직접 실행하라.
• 장기적인 결과보다는 단기적인 것에 초점을 두라.
• 은유, 비유 등과 같은 대화법 등의 과도한 사용을 피하라.
• 실질적인 정보와 현재에 초점을 두라.
• 이들에게 적응하고 즉흥적으로 대처할 수 있는 기회를 제공하라.

5. ISTJ(세상의 소금 형), ISFJ(임금 뒤편의 권력형)-논리적, 배려하는 적응자

• 세부적이고 정확하며, 상세하게 전달하라.
• 사실, 실생활의 사례, 알려진 것에 초점을 두라.
• 정보가 유용하고 관련성 있는 것인지 확인하라.
• 이들의 전문성과 경험을 인정하라.
• 추상적인 것, 비유, 상징을 피하고 실용적인 것들을 제시하라.
• 단계적이고 구조화된 방식으로 설명하라.
• 실행되기 전에 규칙이나 기준을 이해하고 동의하도록 시간을 제공하라.
• 갑작스러움, 애매한 것을 피하라. 그리고 최대한 빠르게 세부적인 정보를 제공하라

 

6. INFJ(예언자 형), INTJ(과학자형)-배려하는 전망 자

• 이론적인 모델을 사용하고, 아이디어에 대한 전체적인 구조를 보여주어라.
• 장기적인 계획과 전망에 초점을 두라.
• 사실이나 세부 사항보다는 복합적인 개념과 이론을 제공하라.
• 비유나 상징과 같은 대화법을 사용하라.
• 이들에게 새로운 정보에 대해 질문하고 탐색할 기회를 제공하라.
• 시스템을 변화시키거나 그 과정을 개선하는 방법을 보여줘라.
• 경험을 이론이나 지적인 모형과 연관시켜라.
• 정확한 언어를 사용하고, 언어의 다중적인 의미에 주의하라.

 

7. ISTP(백과사전형), INTP(아이디어 뱅크형) - 통찰력 있는 분석가

• 침착하게 객관적으로 대하라.
• 직접적이고, 솔직하며, 간결하게 의사를 전달하라.
• 논리적인 인과관계와 설명에 초점을 맞춰라.
• 세부적인 개념, 정보, 자료를 제공하라.
• 비평하고 질문할 수 있는 시간을 허용하라.
• 아이디어를 시도해보고, 결과를 검증할 수 있는 기회와 도전을 제공하라.
• 상황 자체보다는 상황에 깔린 논리적인 원칙에 초점을 두라. 추론과 분석으로 설득하라

8. ISFP(성인군자형), INFP(잔다르크형) - 실제적인 격려자

• 편안하고, 조용하며, 일대일의 관계로 의사소통하라.
• 지지해주고, 공감해 주며, 조용하고, 민감하게 대하라.
• 조화를 유지하고, 관계를 형성하는 데 초점을 두라.
• 개인적이고, 인정해주는 방법으로 상황에 접근하라.
• 과도하게 비판하거나 분석하는 것을 피하라.
• 비판적인 피드백으로 부드럽고, 조심스럽게 제공하라.
• 상황을 개인적이고 인간적인 가치와 관련지어 평가하라.
• 정보의 더 높은 목적과 의미에 초점을 두어라.